你好，如果公司想举办王者荣耀联谊赛，需要考虑以下几个方面：
1. 活动时间和地点：确定比赛时间和地点，确保员工能够参加，同时场地要足够大，设备也要齐全。
2. 参赛人员：确定参赛人员名单，可以通过内部报名或者抽签的方式确定参赛人员。
3. 规则和奖励：制定比赛规则，包括单人PK和团队对抗等不同赛制。同时也要确定奖励，例如比赛前三名，最佳个人表现等。
4. 设备和网络：提前准备好足够数量的设备和网络，确保比赛过程中不会出现网络卡顿或者设备问题。
5. 安全和保障：在比赛前要提醒员工注意个人信息安全，不要泄露账号和密码等敏感信息。同时也要设立管理员，确保比赛公正，避免***行为。
6. 宣传和推广：通过内部邮件、微信群等方式宣传比赛信息，鼓励员工积极参与。
通过以上几点的考虑，公司可以成功举办一场王者荣耀联谊赛，增强员工之间的沟通和团队合作精神。
首先先设置一个文案，让他们踊跃报名报名后，然后进行分组两两pk，胜者就可以进入下一轮，然后在于胜者进行pk，一为一淘汰赛，进入最后决胜局，然后再进行pk巅峰，第一就是可以得第一名，可以第二名，第三名
是李靖，一位游戏制作人。据称，李靖最初加入腾讯是从事桌面游戏的开发，并且在这方面有着丰富的经验，但他最大的成就是在2019年接任《王者荣耀》策划。
后面2020年，2021年那几年一直是李靖在策划
获取方法:
1.王者荣耀手游中,共创策划主页装扮的获取方式为参与共创策划系列活动。
2.积累策划成长值至750点成为专家共创策划,即可获得限时的“共创策划个人主页装扮”。
3.共创策划系列活动会不定期开始,开始后点进去参与,即可获得成长值。
战队管理方案：
维持战队队员的活跃性，对于不活跃的队给予提醒和退队警告，经常在战队里面发一定的活跃度才可以领的红包（英雄、皮肤碎片，钻石或者是点券），刺激队员上线领取，战队里面擅长各路英雄的队员要平均，定期参加战队赛等等。
我们参加战队的目的就是为了给自己一个归属，然后和队员们一起打战队赛，争取让战队出名，往区级、市级甚至全国前100靠近，所以我们需要有好的管理方法去管理战队，让战队蒸蒸日上，而不是队员都四散着，只管进战队，不管打战队赛。
首先，我们需要在将队员的关系拉近一点，创建一个战队的QQ群或者微信群，将队员们都拉进来，然后每天都在群里和队员聊天。
除了这些，一些活动的分享和需要别人帮助的东西发到战队群里，促进大家相互帮助，增强队员间的凝聚力。
战队里面时不时地发一些红包，让队员们去领，提高队员的活跃性。
大家好，这里是指尖上的王者，前几天的一个策划与玩家面对面的活动中，触手人气主播剑仙问了策划一个问题，什么时候会再出一个类似李白这种又帅又能秀的英雄呢？
策划也给出了相应的答案（其实问题与答案个人觉得都是商量好的，本次活动主要是曝光一下这个新英雄），说其实早就有一个英雄在手里，因为强度太高而一直没上。
该英雄名为“镜”，是个很秀的英雄，按理说不会低于李白，因为李白是早期的英雄，策划说担心没人能玩好所以没上，所以操作上肯定是高于李白的。
随着玩家的实力提升，越来越能胜任高难度的英雄，如之后的元歌、婉儿一般，放在老版本中，能玩好的肯定是凤毛麟角。
而这个英雄即便是上线也会进行相应的简化，不会设计一个英雄只让部分玩家才能玩，所以大家也不用担心难度会太高而不能上手了。
很多人都有一个疑问，那就是为什么新英雄操作难度越来越高？就不会再出入后羿妲己亚瑟这种简单易上手的英雄吗？
其实这种英雄机制虽然简单，但玩家不会有新鲜感，而且这种英雄容易腻，所以通过提升英雄难度来增加玩家的新鲜度，这样能够使游戏不断有新鲜的血液入注，增加游戏的寿命。
