毕业后薪资待遇在3000元以上。
主要面向体育场馆、体育俱乐部、体育赛事服务公司、体育用品公司、体育中介公司， 从事体育场馆运营与管理、赛事运营与推广、体育产品（服务）的营销推广、体育活动策划 与实施以及体育经纪等工作。
就业岗位：市场调研、体育策划、赛事运作，产品与服务的销售、俱乐部管理、体育产品销售管理、体育场馆经营管理等岗位等。
在职场上，同一家公司里，同事间永远不会讨论的就是“你工资多少？”如果有人这样问你，你若是聪明，就不会回答。
企业不公开员工工资，通常是担心员工会产生情绪上的波动，继而影响工作：
1.心里落差：
明明做的事情一样/进入公司的时间一样，凭什么他挣得比我多？
2.员工矛盾：
这个岗位上，明明我做的更多、付出的更多，凭什么他的工资和我一样？
3.懈怠心理：
反正多做事也没比他多赚多少钱，我还是少做点吧！
我们来设想一个场景：你偶然间知道了一个新同事的工资，比你这位老员工高出不少，而两人对公司的绩效产出实际差不太多。待遇不公平，再加上做得不是太开心，你是否会选择离职？
我想答案不言而喻。
问题：薪资透明化，对员工有何影响？
多数企业提倡公正、透明的管理理念，但在具体的管理实践中，从公司到部门，从领导者到管理者，能做的不多，能做到的更少。尤其是薪酬管理，一般公司都不透明，而且在制度中明确规定，不得互相打听薪酬多少。
但是，我认为：透明的薪酬制度，也有很多好处：
1、薪资透明，利于促进员工的工作动力。员工互相知道薪酬多少，自然会比较，同时也会比较和同事的绩效不同在哪里？从而反思和提升自己的工作绩效。
2、绩效透明，利于促进管理者的公正。为什么给员工不同的薪资，得有明确的考核规则，结果公示。这避免了管理者任人唯亲，暗箱操作。
3、薪资透明，利于推进公司管理规范。很多管理问题的发生是因为管理不透明，薪资透明，可反推其他管理工作的透明。比如可推动将部门以及个人的目标和目标完成的情况公示出来，张贴于班组的管理看板上，起到时时提醒、时时监督、时时强化的作用。
供参考。
大部分公司里员工一般都被告诫，不能讨论共享个人工资信息这一块儿，甚至有的一些公司把这一点都写到了这个合同了。那为什么要这么做呢？其实在我看来，最主要的一点，自己的薪资应该比自己下手要拿得多，自己的上次肯定比自己拿得多，而上司的上司则应该会更多，但是多少呢，没有人会思考这个问题。还有就是上司就是认为他自己一定认为要不下属拿的多，这个是人们心里的逾期。
但是现实情况中是不是这样的，现实情况中，每个人的工资是不一样的，***如说两个人同一天去的公司，那可能会有能力强，有能力不强的，这个时候工资透明的话，按照能力公司工资发的是不一样的，所以说要保密工资制度就是建立在这个条件之上的。如果两个人都知道工资干的是一样的活，工资却不一样，低的那个人心理上就接受不了他，会导致人员流失及动荡，没有人会考虑他自身的一个原因。
第二点直接体现的是公司的一个规章制度，以及这个公司的管理人员的一个综合素质的一个问题。
如果一个公司有一个好的这个工作环境，一个公平公正的薪资待遇规划情况下啊，或者说这个公司工资透明化也没有什么关系，那是建立在这个一切在公平公证薪资待遇之中的情况下，那有一些公司，大多数公司没有这种流程制度，它就属于管理员的一种个人行为做事，那么在这种情况下，要***如说透明化工资的话啊，会对下面的一些人员造成心里上的一种负担，让部分员工感觉不公平甚至私下讨论公司工资问题，最终造成大部分人无法安心工作辞职等问题。
所以说通过以上问题分析，公司如果做不到公正公开薪资待遇规划流程化，还是不要工资透明化的好。
你有没有想过和你处于同一职位的同事的工资是否和你一样?或者你的上司，你的工资比你高多少?
薪资是大多数企业最敏感的神经，企业非常担心薪资公开之后，导致内部军心不稳定。因此，在大多数企业内部往往禁止员工讨论彼此的工资。但事实上，薪酬透明度有助于提高员工的绩效。
主管和老板赚了太多的钱?公布计算公式
说实话，我们都想知道我们的同事和老板的工资是多少。20世纪60年代，美国心理学家约翰·斯泰西·亚当斯(John Stacey Adams)发表了《公平理论》(equity theory)来解释这种好奇心。
他认为，员工希望公司付给他的工资与自己在工作上的投入一样多，尤其是与同事相比，同工同酬会产生一种公平感。如果员工发现自己的工资比同等职位的同事低，不仅会降低他们的工作热情，还会对公司和同事产生敌意。
薪资透明化，对员工有什么影响？
1、现在这个社会什么都透明，昨天还接到北京来的电话问武汉市中心的房子考不考虑，被我骂了一顿，告诉你我在浙江。
2、薪资即使不透明，你也需要知道公司的晋升和工资体系如何，否则你怎么制定自己薪酬计划。
3、薪资即使不透明，也有各种打听，比较，嫉妒和恨。
4、薪资透明了，每天不用上班了，看看公司的工资表发呆。
5、麻烦一大堆，红眼病会泛滥。
6、勾心斗角增加。看你不顺眼，背后来一脚。
7、各种不屑。
8、你工资低，还要穿名牌？
9、可能暴露家底。
不论我们支持还是反对，或者还有其他好的建议，随着今天上午的“一声令下”，中超从明年开始将出现4个帽子，并且u23和限制外援的政策也将得到延续。
也许，中超俱乐部的投资者可以松一口气了，近几年中超投入的逐年攀升，就是财大气粗者，如恒大或上港，也有点吃不消了，至于明年中超的走势，现在还不好说，我们不妨从以下几点来预测下明年中超可能出现的情景：
1.亚冠球队需要亚洲外援吗？这是一个比较扯的政策，拿去年的恒大来说，有金英权这个亚外打亚冠没问题，但是中超赛场上也只能使用这四个，一旦出现了阿兰那样长期停赛的情况，中超也只能上金英权了。在中超普遍欧美外援三叉戟的今天，伤一个欧美外援，对球队的伤害就是动骨的。除非你能买到艾哈迈多夫那样可以和欧美外援相媲美的亚外，否则还是不要亚外的好，而且足协的初衷，取消亚外的身份就是为了让国内球员多点机会不是，所以，即使是征战亚冠，亚外不要也罢，反正现在中超的积分还在前面，就是成绩出现滑坡也有前几年的底子撑着呢，至于以后，足协的政策是随时可以变的，到时再说。
2.大牌外援会逐渐离我们远去吗？我们不用给人家自己贴金，也不用过高估计对方的素质，好的外援来中超，一个字就是为了钱，没有高工资，保利尼奥和胡尔克、奥斯卡他们会来？别逗了，所幸的是，工资帽暂时没有扣到外援身上，至于调节费，我不知道新赛季还执行不？不过，就目前的政策来看，对外援的影响不大。
3.国内球员何去何从？我一直觉得国内球员转会也收取调节费的做法很扯，这首先不牵扯资金外流的问题，而且对一些中小俱乐部来说，不出售国内球员怎么赚钱呢？而在有工资帽之后，优秀的国内球员或许可以考虑留洋了，如果国外俱乐部给的工资差不多，完全可以去闯荡下了，只是，就国内球员的水平，谁要啊？也因此，国内球员可以安下心来好好踢球了，由于有了工资帽，球员转会费必要性其实没那么大了。
