网易社招面试一共有三轮，前两轮都是专业面试，第三轮是HR面试。
1、第一轮为自我介绍与专业知识理解等问题，时长大概四十分钟左右。进去之后开始自我介绍，然后会根据岗位专业问一些问题。如游戏研发工程师会提问C++和算法问题。
2、第二轮为简历相关的项目问题。根据简历上写的一些内容进行针对性的提问。
3、第三轮为HR面试。侧重考查面试者的综合素质。会聊一些职业规划、期望薪酬等等的问题
通过率高。
如果你和招聘需求的匹配度达到80%以上,那么你的通过会在70%,这个还要看该岗位的应聘人数。
人才测评作为招聘的***工具，但是测评刷的比例很低，测评更多的是帮助面试官更好的了解候选者，并非像笔试题一刀切。
随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
一般情况下，网易HR面试后会在一周内给出面试结果。但是具体时间还是要看招聘岗位的复杂程度和招聘人数的多少而定。如果您在面试后一周内仍未收到反馈，可以主动联系HR或者招聘方了解面试结果。
首先，应聘者需要掌握网易的基本情况，了解其发展历程、业务范围、企业文化等，以便在面试中能够熟练地回答面试官的问题。其次，应聘者需要准备好自己的简历，突出自己的优势，并且能够清楚地表达自己的想法，以便在面试中能够给面试官留下深刻的印象。最后，应聘者需要准备好自己的面试表现，包括自我介绍、表达能力、思维能力等，以便在面试中能够表现出自己的优势。此外，应聘者还可以通过参加网易的招聘会、宣讲会等活动，了解网易的发展情况，以及网易对应聘者的要求，从而更好地准备面试。
你好！关于网易的招聘难易程度，其实因具体情况而异。对于岗位要求高、竞争激烈的职位，进入会相对较难；但同时，网易也会为符合要求的候选人提供各种培训机会，注重发掘人才潜力，因此进入网易也不算是十分困难。此外，还要注意个人的背景和职位匹配度、公司内部***和渠道等多个因素。总之，想要进入网易，需要认真了解公司文化及对应的岗位职责要求，同时准备充足的面试资料和面试技能，这样才能增加进入网易的机会。
首先像网易这种游戏大公司对于人才要求很高的。并不是985高校就可以的，注重的是设计经验!建议你先去小公司面试，积累游戏设计经验然后一步步来。不然就算是清华美院，中央美院毕业也很难通过 就算通过还是实习很久。
