1.应多给孩子提供锻炼的机会，让他亲自操办一些活动，如：生日临近时，让她自己动手，设计一个生日邀请卡，写明时间和地点，策划和同学们在一起玩的活动，比如跳绳、仍飞盘、打水枪、做游戏等。
2.在孩子开始写家庭作业之前，鼓励他们将完成的顺序提前标注出来，不妨以简单并较短的一门作业为开始-这会带给孩子达成目标的喜悦。避免在最初就让他们完成冗长且复杂的难题，不仅给孩子挫败感，还会产生疲劳。
3.孩子每晚应该在相同的地方读书。孩子不一定要在卧室读书，但读书环境应避免嘈杂或容易让人分心。父母也可以陪伴孩子读书，这样可以督导孩子读书，并鼓励孩子培养良好的读书习惯。
4.养成孩子定时吃晚餐及上床睡觉的生活习惯，这样他们白天才有精神上课。父母亲可试着将孩子看电视、玩电脑游戏的时间限定在一天之中的某个时段。
5.提高孩子的观察能力，让他观察一些社会现象，让他用获取信息进行分析，这到底发生了一件什么事，是什么原因造成的，让他学习综合分析问题。
远人集团是一家全球领先的科技和数据驱动型企业，专注于为客户提供全面的综合解决方案。公司致力于研发和销售创新的科技产品，包括智能手机、电脑、软件和网络设备。此外，远人集团还提供咨询、技术支持和数据分析等服务，帮助客户在数字化时代获得竞争优势。通过不断创新和优质服务，远人集团致力于为消费者和企业客户创造更便利、高效和智能的生活与工作体验。
是一家专业从事团建活动策划组织的公司。 近年，积极融入国家乡村发战略布局，通过团建产品创新，让活动融入地方文化，助力地方经济，赋予团建更高的社会价值。
品牌业务有：红色团建、主题团建（飞盘、旱地冰壶等）、趣味运动会、定向越野等。
远人集团是一家综合性企业集团，致力于提供高品质的产品和服务。集团的主要业务涵盖电子产品制造、房地产开发、金融投资等领域。
在电子产品制造领域，远人集团致力于研发和生产先进的消费电子产品，包括智能手机、平板电脑等。
在房地产开发方面，集团致力于打造高品质的住宅和商业地产项目，追求卓越的设计和建造质量。此外，远人集团通过金融投资，积极参与国内外市场，寻求持续的投资增值机会。通过这些业务，远人集团致力于满足客户需求，推动社会经济发展。
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工资与年龄一直是个热门的话题，很多时候大家都认为，资历越高，工资也就越高，这个思路也没错，好多企业都是这样，一个没有什么背景的员工，只有熬时间，熬资历，才能慢慢获得薪资上的改变。
我公司就有好多例子，我们部门领导就是这样一步一步上来的，她在公司也工作了10年了，可以说整个青春都奉献给了公司，相应的薪资也达到了理想水平！而我就不行了，出入公司，学历也不高，现在月薪只有4000，坐标在准一线的河南郑州，生活成本支出大，房子公租房，一季度1800，车贷一月3000，杂七杂八算下来，每个月的日子都过的紧巴巴的，每当想起薪资就很心痛，看着别人轻轻松松的拿着高薪，可转念一想：挣钱哪有那么容易的，别人背后付出的艰辛你又看不到！
我也思考了，现在自己刚入门，很多专业技能没掌握，再就是还需要磨砺锻炼，只要公司能够搭建好的平台，加之有好的培训计划，在这里能够不断的提升自己的能力，我想升职加薪的路途应该不会很远！
所以，对提问者您老公现在的情况，5000薪资生活应该没有问题，关键是看提供这份工作的公司，有什么发展前景，加之对员工个人能力的培训力度有多少，加之你老公有没有详细的职业人生策划，如果以上条件都具备，你老公的薪资自然也会水涨船高，不要着急，饭要一口一口吃，路要一步一步走，总会成功的！
26岁守着一份月薪5000的工作，算不思进取吗？算还是不算，都不能片面回答，一定要具体问题具体分析。
按照题主的说法，你对于工作是“守”的态度，每天只是机械地完成领导交代的任务，得过且过，那么确实算是不思进取。我今年23岁，刚毕业一年，月薪3500，比你还低，但我不思进取吗？
我觉得不算，除了完成领导交代的工作外，我还会额外地去思考，如何把工作做得更好、更完美，我会为了起好一个标题，翻看同款几十个，然后取最满意的五个给领导选择。虽然现在已经离职了，但当初锻炼出来的能力，一直受用。
网上有句话说得好：真正拉开人与人之间差距的，不是格子间内的八小时，而是下班后的8小时。
当年明月是个公务员，他在仕途上没有特别突出的成绩，下班也不和同事们一块聚餐，就一个人闷头在家待着，但是人家下班后的8小时利用得好啊，写出了《明朝那些事儿》，就这个成就，从世俗金钱观来说，超越了他所有的同事甚至上级。
我的工资很低，但是我会努力去拓展下班后的时间，努力学习文案、写头条号，增加收入，即使现在成绩并不好，但这是个复利积累的过程，只要走在正道的，就一直是在前进。
