这次疫情，元旦3天对沈阳人来说，既有型又无型，所处的环境不同，产生的影响也不尽相同，中风险管控地区的小商家全部停摆，有些小商家比如饭店，生超等全靠***日经济，既无收入，又有房租，压货的损失，风险何时解除未知，他们的损失最大，公务人员，工厂工作的工人放***在家没有什么损失，其它低风险地区的各个行业损失也不小，虽然照常营业人们不敢出行，由其是餐饮行业损失最大，靠工资收入养家的人没有什么埙失。
全沈阳核酸检测最少10个亿，加上各种闭店禁行，线下培训机构全关门，餐饮，商场，预计沈阳损失不止百亿，这个尹大妈（当然她也不是故意的）给沈阳造成的影响，不次于马云的影响！
这个损失是无形估量的，单单从人们心里的影响面积就很大，经济角度更是不用多说！很多行业都闭门歇业，很多人都待在家中休息，没有了经济收入！但是这些都是值得的，起码我们还是没有大规模爆发疫情，还是隔离努力值得的！
在我从事律师工作的生涯中，曾经遇到一个真实案例：公司员工开公司的车外出送货，造成了交通事故，自己负主要责任，修理费达到了约20万元，而商业保险又没有买，无得到保险的全额赔偿。后来公司申请劳动仲裁，要求员工赔偿损失。 仲裁的结果是什么呢？首先，劳动合同中没有约定员工应当赔偿损失，其次员工因过失而非故意或重大过失造成公司损失，最终裁决免于赔偿。理由：1、1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、司法实践中，由于劳动者处于弱势的一方，如果劳动者在履行职务的过程中，法官通常会去考虑劳动者是否故意或者重大过失给公司造成了损害等因素，如果劳动者是故意行为，应对损失承担全部赔偿责任；如果是重大过失，应结合劳动者的收入水平，从事行业的风险高低，用人单位是否有管理过错，以及造成损害的程度等综合因素，判定劳动者承担一定比例的赔偿责任。3、劳动合同中必须约定员工给公司造成损失应当赔偿，否则不予支持。综上所述，劳动者在工作中公司造成损失是否要向公司赔偿，要根据不同的情况做出判定，而不能一概而论。
视频加载中...一般公司是没有这种赔偿要求的，唯一补救办法就是快速的追回损失，避免更大的损失；
像您说的，一个月工资只有4000多，经手的项目金额都是上万的，公司一般不会让你独立完成所有环节操作的，尤其是对几十万甚至上百万的项目时候。会有一个团队协助，或者你们共同完成项目的，所以中间就有了相互监督，查漏补缺的环节了，除此之外，完成项目后，会上交你的直接上级评审的，这也是一个重要查漏补缺的环节。
如果项目组、直接上级都没有检查发现问题，那之后项目在出现重大损失，甚至赔偿的时候，那责任主体就不单单是你一个人了。
况且劳动法中也没有明文规定，员工为企业工作，因为失误造成损失，需要员工赔偿的，见的最多的也就是各个企业自己制定的员工守则或者行为规范，从法律层面上讲，这最多算是内部管理规定，是没有任何法律效力的。
如果遇到这种情况，最多就是辞退你，企业要追偿的时候，可以诉诸法律解决，但愿对你有帮助。
要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
相关法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
我遇到过有一个同事因为个人的失误导致公司被***，公司并没有让他做赔偿，只是让他自动离职了。所以具体要看公司怎么处理，虽然有法律，但是人情也很重要。
我认为，不存在主观故意，有意为之的状态下，不管您在企业、事业以及机关工作，只是工作失误，造成的损失不承担赔偿责任，其损失由所在单位负责承担。但依据企业规章制度、国家公务员管理条例，相应的处罚、处理、处分等由具体情况不同，可能要有。
感谢邀请，就这个问题，分享我的观点：员工过失造成公司损失的是否要赔偿？
首先第一点要明确，员工的过失是什么样的过失，是有心之失，还是无心之过，是否有客观原因造成的，这样才能确定员工的过失在给公司造成的损失之中所占比重 ，
第二点要看公司管理制度里面是否对此项情况有相关规定，因为在《劳动法》中，并没有相关规定，但《劳动法》同时规定，公司可以在法律允许范畴制订相关管理制度，因此如果公司有这方面相关规定，可参照执行，员工可根据过失造成的相应损失，及个人应承担的比例，进行相应赔偿，赔偿金额可在员工工资内逐月扣除，但每月所扣除金额比例不能超过员工工资的20％。
第三点，要说明的，除非能够证明员工是蓄意破坏，从而给公司造成损失，否则，公司的损失不能全部由员工本人承担，因为公司也会存在管理不到位，领导要求不严，保护措施不够等多方面的情况。
综上所述，是否员工要赔偿公司损失，还需要具体问题具体分析。
应该联盟在讨论如何解决，按理说应该还是正常结算的吧。
但是联盟有一个末日条款：
如果本赛季就此终结，NBA在场馆收入这一项上就要损失5亿美元，这是一个巨大的数字。而除了老板们之外，球员们也可能被波及，根据劳资协议，联盟有权动用末日条款来弥补损失，具体为球员们每少打一场，就扣除他们年薪的1/92.6。以此计算，库里、詹姆斯等顶级球员一场要损失40万美元以上，10天短工合同这样的临时工一场要损失8500美元。
最后，还是希望疫情在全球范围内能够有效的被控制住，早日过得一片光明[可爱]
按照此前的规定，他们停赛是没有工资的。按照规则，NBA都是在固定发薪日发放薪水，默认为每月1号和15号，从11月15号开始到常规赛结束，一共发放12次，当然球员可以和球队商量，提前发或者减少发工资的次数。但不管如何，球员在伤停、DNP等情况下，工资正常发放，而在停赛的情况下，会停发工资，会按场次进行计算。所以现在NBA停赛，球员的工资恐怕也是停止发放，在知道停赛后，开拓者的二当家CJ马上发推表示：“没有比赛就没钱拿了，希望大家都有好好存钱。”当然啦，这是正常的情况，如今事情不同，不知道是否到时会发，又或者后面比赛恢复，工资又正常发了。
而按照这样的规则，有球员恐怕损失惨重了，比如库里，他的年薪高达4023万美元，是NBA这赛季的联盟第一高薪。他现在一共打了5场比赛，此前只打了4场就伤停了，所以即便他缺席，此前打过的比赛他都能收到工资。而他后来复出了，然后只打了1场比赛，NBA便进行停摆，那么这样一来，他不是伤停，而是停摆了，所以后面的工资他可能就拿不到了。所以说，库里等人都是被戈贝尔坑惨，谁想到如今直接停赛呢？而现在勇士还剩下17场比赛，库里在这17场比赛本该能拿到834万美元，然而因为他之前打了一场比赛，所以这834万美元要没了。这真的亏大了，打一场比赛没了834万？这位联盟第一高薪被戈贝尔坑惨了，也许他就不该复出。而除了库里，今天复出的恩比德同样无奈，他今天刚复出，然后刚打完比赛就停赛了，所以他后面的工资是否也没了？如今就看NBA怎么解决了，若真的全部不打，那就真的没了。
